教官指点、主题创意
为什么十年以来中国５００强企业中有3000多位总裁都曾经是老兵军人? 有没有秘诀？
为什么二战以来世界５００强企业中有8000多位总裁都毕业于西点军校？有没有密钥？
为什么在当今各界成千上万数不胜数的年轻精英人士都出自于火热军营? 有没有密码？
中国的家长都有望子成龙的传统和责任感，中国的学生也有光宗耀祖的志向和使命感。具体地讲就是都想成为央企国企、部委部队、公务事业等单位岗位的白领、干部、领导等高端人才，目前，老办法是高考加国考，都知道是独木桥，千分之一的成功机会率都不到，有没有就存在于你身边的光明大道却又鲜为人知？
惊人诱人
为什么十年以来中国５００强企业中有3000多位总裁都曾经是老兵军人?有没有秘诀？（联想、华为、万科、中粮、杉杉等）
为什么二战以来世界５００强企业中有8000多位总裁都毕业于西点军校？有没有密钥？（花旗、宝洁、联合、泛美、通用等）
为什么在当今各界成千上万数不胜数的年轻精英人士都出自于火热军营?有没有密码？（徐沛东、冯小刚、冯巩、朱军、孙俪等）
核心揭秘
青友教育十年潜心研发、三年实验试点的结果是：有规律！即：在知识能力、学历学位和政策渠道、途径机遇相同的条件下，成才成功起决定作用的秘诀密钥秘方密码，就是当代军人的品格作风修养。
什么是当代军人的品格作风修养？
从军队、军营和军校长期熏陶磨练出来的服从意识、责任意识、奉献精神、团队精神、时间观念、荣誉观念，尤其是坚忍不拔、百折不挠、愈挫愈奋的顽强意志等，就是当代军人的品格作风修养。
法宝利剑
军队军营军校育人成长的三大法宝：训练、管理、教育。
实验军校项目育人成才的三大利剑：模拟训练、仿真管理、实验教学。
项目归纳
实验军校以传承军旅文化、寓军于民育人为方针战略，以长期沉淀的军旅文化红色遗产为资源优势，充分运用军队、军营和军校长期积累的教书育人、管理育人、服务育人理念模式精髓，向学员系统灌输基础专业知识和传授军地通用技术的同时，突出注重磨练锻造军人品格作风修养和意志毅力体魄，全程科学实施开展军事模拟训练、军营仿真管理和军校实验教学，让广大青年牢固掌握影响未来三十年成长成人的秘方密码和成才成功的秘诀密钥！
项目评价
许多军人总裁认为：实验军校特色培训项目的创立与发起，有较大市场需求和商机，有较大发展空间和潜力，独创研发的二衔接、三同步、四直通等培训模式手段带来的冲击波，将超过当前盛行的“一对一” 教育热潮，将创造超过４０００亿的教育市场大项目、“大蛋糕” 。将积极促进中国特色教育尤其是民办教育的快速健康发展。
许多军事专家认为：实验军校特色培训项目，集世界军事遗产、美国先进理念、军旅文化精华、独特定位思路、创新实用模式等为一体。国内首创发起、资源配置科学、产品系列完整、功能丰富全面、成效全面明显。独特定位的学军、用军、爱军等思路理念，是改革创新教育培训的科技杀手锏。
最高褒奖
国防大学战略教研部副主任、战略研究所所长、战略学博士导师、战略专家、技术三级、少将金一南教授高度称赞：
实验军校特色培训项目有较高的国家教育战略意识。
是造就更多世界５００强将军商人的朝阳产业策划。
是催生更多中国５００强军人总裁的前景投资创意。
战友之歌
国家一级演员、军队技术二级、文职一级歌唱家（全军唯一大区正职中将待遇）、北京军区战友歌舞团艺术指导马玉涛老师，听取了实验军校特色培训项目课题组汇报后，勉励全体参研人员：用丰富多彩、积极向上的军旅文化熏陶培养优秀时代青年人才，利在当代、功在千秋、大有可为！
推广步骤
总体规划是分三步走：第一步是由课题研发转入实验试点，已基本完成；第二步是由实验试点转入规模试点，今明两年完成；第三步是由规模试点的合作办学向独立办学发展，计划五年内完成。
